春的故事 第三部（56） (第2/9页)

>    我们绝大数人都已经在透支十年甚至二十年后的财富了，典型的升级消费如

    汽车，已经出现了拐点，这种拐点很难回升，因为大家没钱。

    当老百姓今后全部勒紧裤腰带去还贷款的时候，老百姓没钱消费其他，供给

    侧再怎么改革都难以达到预期的效果。

    现在国家严格控制房价的泡沫，有多套房子的，尽快变现；还没买房的，可

    以观望一阵了。

    小劢看完说：「这个材料我看内容足够丰富，证据也很完整，关键是涉及到

    退休的省级领导，这事恐怕省里还不能马上做决定，得向上请示汇报。他这个侵

    吞国有资产的儿子马上可以进入监察程序的。这样我马上去找老黄，让他研究完

    这个材料后，向省里主要领导汇报一下，争取在石飞回国的时候把父子俩按我们

    的计划一网打尽，你看呢？」

    「好呢，拜托你了，咱们成功在此一举。」

    我深深吸了一口烟。

    「看来堡垒还是从内部容易被攻击啊。」

    小劢总笑呵呵的说，「我找完老黄，还得去一趟汇鸿集团，和他们老总谈好

    了，今天要走完合同流程。嫂子说合同签署完，夏行长那就可开出信用证，三天

    内完成报关，大把的钞票就飞来了。」

    「

    好呢，咱们赶紧办正事。对了，我已经安排亓老师去和安国庆在看守所里

    谈条件，具体时间你定。」

    「你把亓老师电话给我，我来安排，保证安老老实实接受我们的条件。当然

    ，他提的条件我们也会尽量满足的。」

    我赶紧和亓老师打了个电话，让她和小劢总具体沟通探监事宜，而后和小劢

    总握手告别。

    医院里最近太平多了，有小兰总看着，那些安保团队的兄弟一刻也不懈怠。

    加之有最新的人脸识别技术用来识别黄牛和打击小偷小摸的行为，排队挂号

    的秩序、门诊次序都是出奇地好，门诊量显着提升，医院的每日流水也在增加，

    是时候给医院的兄弟姐妹增加薪水了。

    根据我前期的安排，去淮州之前，田主任把这次绩效改革的方桉公布了。

    对于普通行政后勤人员，正式推行积分制，按照工作年限、年度评价、获奖

    荣誉等等，每年都有积分，达到积分升岗标准的都可以升一级。

    这种积分制，取消了每年设定的升岗比例，避免了每个部门因为升岗指标的

    限制导致的各种腐败行为或者论资排辈从而引发的员工不满。

    关键是升一级之后，岗位工资从原来的每个月增加２元的工资到增加到

    ５元，一年增加６元，而且年度绩效也相应地增加。

    这个方桉一经公布，就获得了医院员工的普遍欢迎。

    显然，这样的岗位晋升办法，基本杜绝了人为cao作的空间。

    其中，在每年评优的时候，部门领导的打分权重达到６％，员工互评占比

    ４％，仅这一项领导可以行使他的权力。

    但即使这样，每年评优仍然要经过医院管理层统一审核并公布，如果显失公

    平的，医院监察部门仍可以取消相应的优秀资格，这其实就是将权力放进了笼子

    中。

    而业务条线的医生，因为已经进行了门诊与绩效挂钩，这次增加职称的月度

    工资标准，即住院医师、主治医生、副主任医生、主任医生、享受国务院津贴的

    主任医生分别每个月增加到３元不等，结合此前的职称评定要结

    合门诊量、患者满意度回访、论文数、指导的学生数等等，省