第六十二节 (第2/3页)

是高深的知识，是最关键的原理问题。他们只愿意做编程，别的根本不想做。”

“那就给他们做吧！难说他们在这方面有特殊能力呢？”小丫头平静地说。

“我也是这么考虑的。”主管接着说道：“好吧！那就安排做编程吧！可他们编出来的都是些什么啊！说是游戏又没有可玩性，说是功能软件又不实用，而且cao作复杂，没有太多的商业性能。虽然是这样，其他的工作人员还是尽量帮他们修改得比原来要的多，达到了上报生产部门的程度。可是这几个小子根本就不知好歹，把所有功劳都算在他们的头上。不单是这样，他们还经常嘲笑别的同事。说他们是杂牌大学出身，既不精通外语又不会说英文，以此来抬高自己的身价。我是早就看他们不顺眼了，就是龙总和小姐你们不来过问，我也会把事情往上通报的，他们实在是太不像话了。”

为了证实自己所言不虚，正在火头上的主管叫来了一些和他一起工作的员工。说起这几个新人，他们也是满脸的愤怒。

小丫头有点火了，招他们进来是为公司做事，给他们较好的待遇是为了让他们安心工作。现在这几个名牌大学生却给她惹出这么大的麻烦来。生气之余，她让人叫来了这几个大学生。

“你们几位，都是名牌大学出来的，我也是看中了你们的学历才决定让你们到本公司工作。但是你们能否对最近的所作所为做出合理的解释呢？”看着这几个人，小丫头平静地问道。

“张总，在这里我想先声明一下我的观点。”还是那个戴眼睛的先站了出来，高傲地说：“我是名牌大学毕业，在学院里我的各项成绩都是名列前茅，也一直都是系学生会的主要干部。”所以我觉得，我的工作职位应该比现在更高一些，而不仅仅只是一个普通的职员身份。我的英文通过了国家六级考试，我的电脑cao作是国家四级水平，在学校里我的编制的各种应用程序是最多的。但是为什么我到了这里就一定要从底层做起呢？为什么不能给我一个较高的职位？为什么要我和一些学历没有我高，知识面也没有我丰富的人呆在一起呢？而且工资待遇个方面也没有他们好。为什么我们随便犯了一点小错误就要揪住不放？何况我认为我们并没有犯任何错误。希望你能够给我们一个解释。”

“小错误？难道你认为你们犯的仅仅只是小错误？”小丫头火了：“当初我是看中了你们的文凭和知识才请你们进公司来的。从最基层做起，这是每一个进公司来的人必须经过的一个阶段，没有任何人可以例外。至于你在学校里的成绩那是另外一回事。但是社会不是学校，公司上层的管理人员也不是你的老师。你在学校里表现的再好，成绩再出色，再受老师喜欢，那仅仅只能说明某一个方面。至于说因为你是学生会干部，所以公司必须要给你一个比较高的职位，这就更不可能了。一个公司在社会上要想生存下去，就必须要赚钱。这也是每一个公司老板最关心的事情。如果你认为你的能力很优秀，可以胜任更高一级的工作。可以，我不会埋没人才，你可以向公司高层提出申请。但是我可以很明白的告诉你，就算你提出了申请，也通过了决策层的评定。你一样还是要从基层做起，这是程序，也是过程。就像一幢大楼，不管你盖多高大，多雄伟。总是要从第一层盖起。因为，那是基础。”

这番不留任何情面的话一说出来，五名大学生的脸色刹时涨得跟猪肝似的。为首戴眼镜的那个更是愤怒得连眼睛里都快喷出火来了。

“怎么？觉得我的话说重了？受不了了？”看到他们这个样子，小丫头更是挑衅般地说道：“难道我说错了吗？”

“你，你这是不尊重人才，不尊重知识。”一名高傲的人受不了这样的侮辱，站了出来。

“我不尊重人才？我不尊重知识？”小丫头这回是真的发火了：“我正因为是尊重人才和知识，这才对你们几个看走了眼。本来看你们是名牌大学毕业，所学专业又是计算机，所以我觉得你们的知识应该会对公司的发展有所帮助。这才破格录用你们，待遇也比一般刚进来的试用人员要高得多。可是，看看你们进公司两个多月以来都做了些什么事情吧！编制的程序不过关，无法达到商业要求，根本不能为公司赚进一分钱。不但如此，还浪费了大量的研究时间和编制材料。为了帮助你们，甚至拖慢了其他同事的工作进度。但是你们呢？仗着自己毕业的学校有几分名气，看不起这个，看不起那个，做事情挑三捡四，随便浪费公司物品。不但大手大脚而且还很自私，非常自私。从你们私自使用公司电话这一点就可以看得出来。”

这个时候，一个长得比较高大的男生粗暴地打断了小