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    “不过你们两个孩子做起事情来也确实有趣。”被秋沐带到办公室坐下，秋沐mama看着宽敞的办公室里，两个并排摆放的办公桌，觉得董事长办公室搁两个桌子真是头一回见，然后笑道：“说你们做事靠谱、是个老练的大人了吧，有些事情却怎么看怎么像小孩子才会做的事。”

秋沐道：“因为桌子？”

“这个倒没什么。”他们要是喜欢一起工作，秋沐mama也没必要在这种地方指手画脚的说些什么。她道：“这家公司是小离出钱开的吧？你一分钱没投，怎么也拿了百分之五十的股份？”

如果是开着玩的小公司也就罢了，送点股份以示友好，在手下大企业无数的秋沐mama看来这种行为不算什么。这点钱对将来要继承她产业的秋沐而言算不上什么收不起的厚礼，所以叶离愿意送、秋沐愿意收，那就随他们去。

但这么几年在一旁观看下来，秋沐mama又发现叶离似乎隐隐有把这间公司当做事业重心，将它做大做强的意思。宏观一下近几年的发展路线和全盘把控，脉络清晰、规划完整，而且不要钱一样不停收购渠道的气势，怎么看都不像是在开玩笑过家家。而是认认真真要把这件事做好。

于是这么一琢磨，又觉得之前那轻飘飘的“小孩子间送点东西表示友谊”的想法不太对劲了。真要是付出了那么多的心血，为什么叶离又一开始直接把一半的股份送给秋沐？不会觉得很吃亏吗？

想来想去，只能说这两人的兄弟情太深厚了，诚挚到每每想起，每每都会让秋沐mama不得不感慨的地步。

所以她有时候也会想，起码不能让叶离太过吃亏，所以在叶离公司刚开起来的时候，还特意送了点资金和人手过来给他。但不知道是叶离太过客气、还是因为两家企业的经营路线实在是不同，一个是实体业，一个是互联网，所以没过两年，秋沐爸妈送过去的东西，就又给叶离还了回来。

还的方式很客气，而且饱含感激，两个大人看叶离这么决定了，也就没多说什么。只是会在一旁偶尔注意一下，看有没有需要帮忙的，但因为叶离太过能干，把公司管理的很好，所以也没机会插手。

可以说，这家公司，是完全脱离两个大人，靠秋沐和叶离自己的实力，建立起来的。

也是叶离和秋沐手下，第一个彻底和“秋氏集团”无关的企业。

“管理公司很辛苦吧，mama以前也经历过，开头起步的时候是很难，容易走弯路。”

秋沐笑道：“有小离在旁边一起商量着做，倒也还好。”

“注意不要发生矛盾。”秋沐mama是过来人，所以知道什么事情需要格外小心：“就算是我和你爸，当初也好几次意见不和说崩了，要不是有你在，差点就再一起过不下去了。”

秋沐点了点头，说了句“我知道”。

当年秋沐还在上海上小学的时候，公司里有各种事情需要两个大人去处理、去决断，那真的是他们之间矛盾发生最激烈的时候。几乎是三天一小吵、五天一大吵，家庭气氛紧张到什么时候散伙都不奇怪的地步。

还好身后有家发展迅速、必须二人合力才能应对的公司、和秋沐这么一个年纪还小的宝贝儿子在，所以耐着性子