第十四章 人才境界 (第3/3页)

br>“走吧，现在去你们张总那。”郭序道对着接待小姐道。

张学年办公室。

自从郭序道进来后，张学年已经是没有了继续坐在座位上的勇气了。匆忙地站了起来，绕过椅子，站在办公桌的桌旁，一手撑着桌沿，努力地保持自己的稳定。在张学年的眼里，面前穿着传统墨绿色的中山装的郭序道，那份从身上透射出的沉稳与睿智，带给他的是一种高山止仰的心神冲击。

“郭先生，您好，很高兴您能来到我公司。”张学年微微躬了躬身子，说道。

“张总客气了，贵公司士气很好啊！”郭序道也客气地回道。

“唉，力不从心啊。这不，希望郭先生能够不吝指导。”张学年从见着郭序道第一眼的时候，已经被其风范所折服了。关于郭序道的简历，伯乐公司已经把相关的资料送了份过来了。因此，今天见到本人，激动与惭愧是并存啊。

“好吧，我就问三个问题，如果适合的话，我就留下来。”郭序道开门见山地说道。应聘者质问招聘者，这种情况张学年还是第一次碰到过，但是当他想起郭序道的工作简历来，便觉得这完全没有不正常的地方。因此，张学年便恭敬地说道：“先生请问！”

“好，那么第一个问题：张总准备把公司的未来定位在哪里？”郭序道两眼灼灼地盯着张学年问道。

“恩，公司研发部门的成果，就是公司未来的方向所在，至于定位，那么我想，把公司开发的具备完全自主知识产权，完全符合中国国情，具备深厚文化底蕴的游戏，向全中国，甚至全球提供运营服务。这就是我的关于公司未来定位的想法，也许是我太过好高骛远了，请郭先生别见笑。”张学年小心翼翼地回答道。

“好，目光就是要定的远大点。那么第二个问题：作为公司的副总，那么我的权限你能给我多大？”郭序道抛出了第二个问题。

“我想，有您这位资历深厚，德高望众的人来公司坐阵的话。那么除了…除了把公司卖掉或则是把我卖掉外，其他的您可以拥有全部的权力。”张学年在思考小半分钟后，终于作出了让自己也吃惊的决定。但是，再经过自己分析了后，张学年还是觉得把公司的舵交给这位在业界声誉显赫的人来掌的话，相信绝对比自己这个半吊子的人来掌舵的好。因此，激动的有点语无伦次了，居然会说把自己给卖掉这样的无厘头的话来。

“好，我想以你目前的管理能力看，掌握这么一个公司，确实有点吃力。不过，我在这不会超过三年，是的，不超过三年，你要作好心里准备。”郭序道一点也不谦虚地直接指出了张学年的弱点，并提醒他自己就给他三年时间。

“好的，我会认真地跟郭先生好好学习的。”张学年听他这么说，也知道他已经决定在准备培养自己了。

“好，我这是为了我自己，也是为了你以前的李总。”郭序道抛出了自己与李总的关系。

“哦？您和我们李总认识？！”听到郭序道这么说，张学年惊讶地问了起来。

“是啊，几十年的朋友了啊！”郭序道感慨地说着，接着便继续说道，“好了，不提那了，第三个问题：你能开给我多少的工资？”

“说实话，郭先生，我实在不知道能开给您多少的工资适合！”张学年听到郭序道问道薪水的问题，顿时自己也傻了，能开多少呢？自己还真不敢开的出来啊。

“算了，我说个数吧！不给你点压力，估计你也是没什么负担的。”郭序道自言自语道。

“每个季度利润财报的10%吧！”郭序道说出了个数。其实，郭序道这么个提议，绝对是要逼着张学年去狠心加强研发部门的进度与质量，没有研发部门的新成果，那么公司利润绝对不多，利润不多，那么后续的问题就会很麻烦。因此，郭序道才会提这么个数。

钱，他缺么？绝对不缺！他要的效果就是逼着张学年去用心、去努力。

思索了一小会的张学年毅然地答应了。人才，特别是这样的人才，所带来的经济与人气效应，绝对是比付出的多的多，更何况，郭序道还是李总的老朋友，那么他更不会想把这个公司掏空了后走人。李总的人品与志向问题，张学年是清楚的很。

决定了后，张学年便松了一口气，有这样的人才加盟，自己公司何尝不会飞速前进发展呢？！

和郭序道愉快地握了手后，张学年终于不再为公司的日常运行管理而愁了。

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