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    打电话，让他妥善安排。

宫卫军年龄大了，身体不好，在马千里当队长的时候他大部分的时间都是在休病假，焦福通这么给他来了两次，他马上就回原城住院去了，后来，这事就又落在了办公室主任付东头上。

付东提了副队长后，更跑不掉了，他几次给柳侠打电话，破口大骂焦福通杂碎。

因为焦福通会故意当着总局某一个领导的面给他打电话，让他特别照顾某一个人，把宿舍安排好一些，可单位根本就没房子了，他怎么特别照顾那个人？

然后还有办公室的座位，还有其他必须给职工配备的基本生活用品，这些都是引起矛盾的源头。

不过，最终引发一线工作人员和后勤人员冲突的还不是这些小事，而是奖金分配。

本来，因为黄金作业期耽误了一个多月，今年的收益就受到影响，又一下子进了几十个新人，第四季度的奖金和年终奖比起往年，一下缩水一大截，单位的老职工都有怨气。

在这样的情况下，一大队调进来的几个人，还在下面煽风点火，说都是三大队的正式职工，凭什么后勤人员就要比技术人员和施工队的人奖金少？一大队这么多年了都是全队一个标准。

还有，三大队规定调入时间不满半年的人，年终奖只拿四分之一的决定不对，他们虽然在三大队干了不到半年，但他们在其他地方干活了，那也是在为国家做贡献。

这一番搅和下来，原来被马千里给平服下去的一线人员和后勤人员的矛盾又给翻动起来了。

现在，三大队后勤人员人数已经远远超过一线人员，人多势众，这个问题很快就被捅到了焦福通那里。

年终的总结和领导竞争上岗大会上，焦福通宣布，通过领导班子反复研究讨论，认为原来把单位职工分为三六九等的奖金分配方案是非常不合理、不符合社会主义制度下人人平等的基本原则的。

虽然一线人员和后勤人员的具体工作不同，但他们的价值是相同的，没有后勤工作的支持和保障，一线人员的工作是不可能顺利开展的，所以，以后，除了技术人员按照国家有关规定享受技术人员特殊补贴外，其他的福利和奖金各个岗位平均分配，奖金按出勤情况进行计算。

这个规定一出，技术科和施工队一片哗然，技术科几个科长除了还在栖浪水库工地的罗水旺，其他几个人同时站起来抗议。

他们外业期间没有节假日，经常连续工作几个月，还是白天在野外做勘探测量，晚上回到驻地做后期计算，怎么可能跟后勤人员的工作量一样？

焦福通的回答是以前后勤人员最常用的说法：技术人员虽然外业期间会牺牲一些节假日，晚上偶尔也会加班，但回到单位后，自由度非常大；后勤人员虽然节假日正常休息，也没有加夜班，但他们长年坚守工作岗位，这样算下来，双方工作时间基本一样。

脾气比较急躁的技术二科科长缪伟伦跟焦福通理论，说一线人员在外面日晒雨淋，怎么可能跟坐在办公室里的后勤人员一样时，焦福通摔了放在面前的文件，站起来，拂袖而去。

那次会议不了了之，竞争上岗也没有进行，奖金分配方案暂时就那么定下来了。

高秋峰说：“焦队长最近发财了，除了我跟几个技术科科长这样撂过二百五话，现在没办法收回来的，都在找他送礼想进后勤，不知道过几天正式上班后，施工队还有多少人。”<