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在网上陆续开了六家卤水店。



    说明他们的每个动作都有人注意。



    一想到此……明明不禁兴奋起来。



    太爽了！终于又让她逮到刺激的玩意了！



    和那些职高生在一起时间久了，她都体会不到刀光剑影的生意场，和血.腥.杀.戮带来的乐趣了！



    明明发了善心，决定不吓唬赵晓晓了。



    可这不代表她也不吓唬工作人员。这jiejie恩威并用起来，能把人吓出心脏病。



    穿书之前，她手下一共有40个人。



    分布在四个办公室：伦敦，新加坡，香港，纽约。



    这40个人的团队上一年的业务额达到8000万美元，平均年终奖每人15万美元。



    她在职场上绝对不是一个善良的人。



    团队的业务在她手上经历了巨大的创痛和整合，不卖钱的业务通通砍掉，裁员的时候绝不手软。



    新人进入到她的团队的前几年，每周工作都需要达到一百小时。



    就连她自己，在猝死之前，也常年保持着每周一百小时的工作量，就连春节期间她都是上班的。



    在电话会议上，明明分析了产品质量控制流程，强调了利弊，也着重点明了在这套流程当中，是绝无漏洞可以钻的。



    “产品质量问题分了几个级别，出现一级错误一次，当即辞退。二级错误出现两次，当即辞退。其他级别的错误，具体惩罚措施，详见你们手中的文档。”



    她说得严厉极了，哪怕不是面对面的会议，但这股无形的压力，也让人喘不上气来。



    “严格控制工作时间。原则上不允许加班，如果有突发情况需要加班，加班时间计入年假。年假不滚入下一年，当年年假必须在当年休完。不许兑换成工资。”



    这也是她控制质量的手段之一。



    这些员工和她原来的团队不一样，素质，能力，抗压程度，都差着不止一个档次。



    所以决不能要求她们长时间，高强度的工作。



    那会出问题的。



    …



    会开得十分痛快。



    明明找回了当年的风采，似乎又回到了穿越之前的世界。



    恍惚间，她意识到一件事，是不是可以不用去游戏公司工作了？



    她好像有钱付违约金了，那还为什么要去那里工作呢？

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