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    时间必须满一个月，且结束后还得获取相关实习部门的主管评价。

大部份人都会选择回到自己的老家再寻找实习单位，毕竟很多人还不把这实践当回事，只是当成一项假期作业，都报着得过且过的态度，自然要托关系找熟人，一切以混个成绩为宗旨。

夏宁远以前自然也是这么混过来的，只是现在他想和齐啸云多一些时间相处，再加上得关注自己买下的楼盘具体拆迁的时间，就不免动了心思，想试试能不能在本市找个实习单位。

通讯行业最忌讳客户资料或内部档案外泄，一般不接收外来实习生。

夏宁远原来工作过的宏智科技公司是全国属一属二的大企业，自然更是把关严格，夏宁远也知道如果暑期能在其中实习，表现好的话，对将来重新进入这家公司极有帮助，但也只能想想而已了。

不过夏宁远申请留校后，导师却主动打了个电话过来询问实习单位的事情。

信息产业自有一套内部关系，通讯行业里的许多企业都喜欢邀请校内相关专业的教授担任一定职务，也因此，重点高校与企业之间往来都比较密切，校内个别优秀学生还有可能享受到直接被企业招收的待遇。

联系夏宁远的导师姓张，在写论文之前，他就已经受聘负责宏智科技信息自动化研发的指导，论文得奖后，该公司更是大力邀请张导师正式成为即将成立的信息部主任。

并不是所有人都像夏宁远一样，因为重生而亲眼见证两年后信息化发展之迅猛，但总有些人站在时代的前端。

张导师一直在考虑这件事情，而宏智公司方面见状更是给出了更多有利条件，其中就包括给张导师放权，即信息部正式成立后拥有招收直辖员工的最终决策权。

这相当于允许张导师今后可以拥有自己的领导班子，如果将来一跳槽，连人一起拉走，企业损失绝对惨重，从另一方面也可见对张导师的重视。

条件谈成这样，也没什么好挑的了，张导师想想就同意了，等学校这边期末考试一结束，交接完工作，就算是正式下海了。

会看到夏宁远的申请留校单也是巧合。学校方面按惯例都会替留在本地实习的学生进行推荐，但是企业要不要人他们就不管了，所以非本地的学生几乎都选择回老家。夏宁远最近在教师层里有点名气，于是申请单刚上去，转头就有人对张导师说了这事。

宏智科技与校方关系一直很好，校方估计也琢磨着对毕业生就业率有所帮助，放人放得挺爽快，因此张导师下海这件事不少教授都知道，一时间还当是张导师准备提前培养心腹爱将，特地让夏宁远留下来。

由于宏智科技那边前期筹建还需要一定时间，张导师过去后也要帮忙组建新部门，手上正好缺人，夏宁远进入宏智科技实习的事情瞬间就拍板确定。

这一系列的曲折夏宁远自然不知道，他有一种天上掉了馅饼砸中脑袋的感觉，直到放下电话许久，还处于茫茫然的痴呆状态。

张诚知道夏宁远被张导师拣进宏智公司的消息后，直接抓着夏宁远就是一通猛摇，连声咆哮“这到底是为什么”！

若不是廖仕杰勾住他的脖子，捂住嘴巴，